外资企业如何在美国纽约雇人

外资企业如何在美国纽约雇人

在纽约雇佣员工法律法规

美国纽约雇员劳动合同

美国多数岗位不强制签订正式雇佣合同，劳动关系原则上可由任意一方随时终止，形成"任意雇佣"机制。然而在纽约市，雇主须在雇佣时向员工提供书面的《工资盗窃预防法案》（WTPA）通知，明确载明薪资标准、发薪日等核心条款，且需以员工母语呈现。该通知经双方签字确认后具备法律效力，使纽约的就业稳定性高于美国多数地区。

纽约雇主及雇员的税收与薪资管理

雇主需处理联邦、州、市三级税务义务：

● 联邦保险贡献法案（FICA） – 雇主按薪资 7.65% 缴纳社会保险与医疗保险费用

● 联邦失业税（FUTA）– 针对前 7000 美元薪资的 0.6%

● 纽约州失业保险（SUI）– 2.1%-9.9% 区间（依雇主历史记录浮动）

● 纽约市工资税（MCTMT）– 纽约都市区雇主最高承担 0.60%

员工需缴纳联邦、州、市三级个人所得税，雇主须履行代扣义务，但个人仍需自行申报年度税表（部分大型跨国企业可能向外籍员工提供税务申报协助，以缓解操作复杂性）。纽约市居民除需缴纳纽约州累进所得税外，还需承担 3.078%-3.876% 的市级个人所得税。

纽约雇员的法定福利与休假要求

纽约市雇主须为员工提供远超国家层面的强制性福利与保护措施，具体包括：

● 带薪病假 – 依据《纽约市累积安全与病假法案》，每年最多 56 小时

● 带薪家庭假（PFL）– 每年最多 12 周（2025 年最高周福利：1,150 美元）

● 残疾保险 – 覆盖在一个日历年内工作至少 30 天的所有员工

● 健康保险 – 依据《平价医疗法案》（ACA），拥有 50 名以上全职等效员工的企业必须提供

纽约雇员工作许可与签证担保

国际雇主在纽约市雇佣外籍员工时，需为员工申请合适的美国工作签证以确保合法用工。当前常见工作签证选项包括：

● H-1B 签证 – 适用于特殊专业领域，实行年度配额与抽签制度（2025 年配额：85,000 个）；

● L-1 签证 – 适用于公司内部调职的高管、经理或专业人员；

● O-1 签证 – 适用于科学、艺术或商业等领域具有杰出才能的个人。

各类签证办理均可能耗时较长且成本较高，且监管政策变动频繁。不过，通过与专注签证流程的本地服务商（如 INS Global）合作，可借助其与移民律师及人力资源专家的可靠合作网络，有效管理工作授权，规避常见及突发性的延误与合规风险。

2025 年纽约市雇佣市场趋势

当前，纽约市仍是全球最具竞争力的雇佣市场之一，其失业率持续处于历史低位，金融、医疗、科技及创意产业对专业人才的需求居高不下。

据美国劳工统计局数据，截至 2025 年年中，纽约市失业率约为 4.7%，略低于全美平均水平。与此同时，科技、生命科学及专业服务领域的职位空缺持续攀升，但增长速度尚不足以缓解顶尖人才的竞争压力。

尽管近年经济有所波动，纽约市仍展现出强劲韧性，工资水平显著增长，科技生态系统持续扩张，日益吸引全球关注。在此环境下，纽约企业需构建符合预期的用工体系，提供具有竞争力的薪酬、混合办公模式及职业发展机会已成为标配。

因此，众多外资企业正积极寻求差异化竞争策略，包括提供超越本地基准的福利，或选择与雇佣流程服务商合作，在确保完全合规的前提下优化人才招募与留任。